Безопасный поиск работы: как rabota.by проверяет работодателей

Безопасность пользователей — наш приоритет.

В этой статье мы расскажем, как именно проверяем работодателей.

Почему вакансия может выглядеть странно? Кто ее размещает?

Иногда сомнения вызывает то, что объявление опубликовано не прямым работодателем, а рекрутинговым агентством. Это обычная практика работных сайтов. Крупные сервисы доставки (еды, продуктов, товаров) постоянно нуждаются в сотнях курьеров. Чтобы найти столько соискателей они прибегают к ресурсам партнеров — рекрутинговых агентств.

Как мы это обозначаем для вас?

• В описании таких компаний или опубликованных ими вакансиях содержится пометка: «ОБРАЩАЕМ ВАШЕ ВНИМАНИЕ, компания работает с реферальными/партнёрскими программами привлечения персонала. Ищите эту фразу.
• Честно предупреждаем: В таких вакансиях мы всегда пишем, что вы откликаетесь не к прямому работодателю, а к его партнеру.

Как мы проверяем работодателей? Многоуровневая защита

Каждая компания, регистрируясь на rabota.by, проходит проверку, подробности которой отражены в наших Условиях использования Сайта.

Что именно мы делаем:

1. Проверка документов

Требуем подтверждение регистрации компании, в том числе мы можем запросить дополнительные документы (Мы не регистрируем компании, не зарегистрированные в Республике Беларусь, если их деятельность не соответствует нашим правилам (п. 3.15.5. Условий использования Сайта).

У проверенных компаний стоит галочка рядом с названием.

Также мы вправе запросить от агентств подтверждение, что они действительно работают с определенным сервисом по договору (п. 3.6 Условий использования Сайта).

2. Анализ информации

Изучаем данные компании, в том числе в открытых источниках. Убеждаемся, что:

• регистрация настоящая, не создана ботами;
• аккаунт не взломали;
• компания готова подтвердить свои данные.

3. Запрещенные сферы

Наши правила (п. 3.15 Условий использования Сайта) позволяют отказать в регистрации и размещении вакансий от компаний, чья деятельность связана с:

• сетевым маркетингом и финансовыми пирамидами;
• религиозными сектами, оккультизмом;
• порнографией;
• любой иной деятельностью, запрещенной законодательством Республики Беларусь.

4. Реакция на жалобы

В случае поступления жалоб от пользователей или подозрительной активности работодателя на сайте, мы запускаем дополнительную проверку. Можем заблокировать работодателя и запросить необходимые документы для проверки.

5. Каждая вакансия перед публикацией проходит проверку на соответствие правил размещения вакансий на rabota.by:

• Автоматические фильтры анализируют текст на стоп-слова, признаки мошенничества, дискриминации, запрещенные темы и пр.
• Команда специалистов ручной модерации дополнительно проверяет подозрительные вакансии.

Важно отметить, что наши коллеги по группе компаний HeadHunter, на чьих площадках могут быть размещены вакансии, придерживаются аналогичных строгих принципов модерации.

Вакансии из других стран на rabota.by: как они появляются и почему?

rabota.by — часть международной группы HeadHunter, что дает кандидатам доступ к большему числу предложений о работе. Эта возможность закреплена в соглашении с соискателем, которое каждый пользователь принимает при использовании сервиса. В пункте 2.1 Соглашения об использовании сайта и оказании услуг указано, что rabota.by предоставляем соискателю возможность рассмотрения предложений о трудоустройстве от нанимателей из других стран, включая Российскую Федерацию, Казахстан и другие.

Соискатель имеет полный контроль над географией поиска и может самостоятельно выбирать интересующий его регион в настройках своего личного кабинета.

Как это работает?

1. Если работодатель на площадке группы компаний, например, hh.ru, публикует вакансию и указывая регион «Беларусь», она отображается на rabota.by.

2. Чтобы прочитать полное описание такой вакансии, пользователь переходит на сайт-источник. Адресная строка браузера и интерфейс страницы покажет, что соискатель покинул rabota.by.

3. Если кандидат хочет откликнуться, важно понимать:

• Отклик на вакансию в другой стране требует обязательного свободного, информированного согласия пользователя на трансграничную передачу его персональных данных. Без получения такого согласия отклик невозможен.
• Где проверить, давали ли вы такое согласие? В настройках аккаунта на rabota.by.

Таким образом, пользователь всегда контролирует свои данные и лично принимает решение об их передаче за пределы страны.

Что делать соискателю, если вакансия кажется подозрительной?

Жмите «Пожаловаться на вакансию». Это быстрый и эффективный способ сообщить нам о проблеме. Выберите причину жалобы и при желании добавьте комментарий. Каждая такая жалоба немедленно поступает в нашу службу поддержки для расследования и принятия мер.

Важно: Если на работодателя поступает 3 и более обоснованных жалоб в течение 3 месяцев, мы вправе заблокировать его доступ к сайту (п. 8.12. Условий использования Сайта).

Читайте наши памятки и следуйте инструкциям. Мы регулярно публикуем советы, как распознать мошенников и безопасно искать работу. Вот несколько примеров таких материалов:

Мошенники не пройдут: как обезопасить себя при поиске работы
Памятка по безопасному поиску работы: как не попасться мошенникам.

Для любых дополнительных вопросов можно обратиться в службу поддержки по адресу feedback@hh.by.

Мы открыты к диалогу, чтобы сделать поиск работы безопасным и прозрачным.